Le Groupe Interaction franchit une nouvelle étape dans sa démarche RSE en devenant signataire du Pacte mondial des Nations Unies. Cet engagement renforce notre volonté d’allier performance économique et responsabilité sociétale, au service de nos clients et de nos co-acteurs.
En tant qu’acteur majeur du recrutement et de l’intérim en France, nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la construction d’un avenir plus éthique, inclusif et durable. Notre participation au Pacte mondial témoigne de cette ambition et s’inscrit pleinement dans la continuité de notre stratégie RSE, déjà structurée autour d’actions concrètes pour nos clients, nos co-acteurs et les territoires.
Le Pacte mondial des Nations Unies : un cadre de référence pour un impact durable
Le Pacte mondial des Nations Unies est la plus grande initiative internationale dédiée à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Il repose sur Dix principes, fondamentalement articulés autour de quatre grands axes :
✔ Droits de l’homme : garantir le respect et l’égalité dans le monde du travail.
✔ Normes du travail : promouvoir des conditions de travail justes et sécurisées.
✔ Environnement : encourager des pratiques durables et responsables.
✔ Lutte contre la corruption : instaurer un climat d’affaires intègre et éthique.
En rejoignant cette initiative, le Groupe Interaction s’engage à intégrer ces principes dans l’ensemble de ses activités et à contribuer activement aux Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par l’ONU.
Une démarche alignée avec notre politique RSE
Devenir signataire du Pacte mondial des Nations Unies n’est pas une simple déclaration d’intention : il s’inscrit dans la continuité des engagements que nous avons pris à travers notre stratégie RSE.
Notre approche repose sur trois axes majeurs :
1. Accompagner nos clients vers une collaboration durable
Nos solutions RH permettent aux entreprises de renforcer leur engagement social et environnemental :
✅ Recrutement inclusif, lutte contre les discriminations et égalité des chances.
✅ Respect des normes de travail et amélioration continue des conditions des intérimaires.
✅ Mise en place de procédures pour développer une relation inter-entreprises plus durable.
Lien avec le Pacte mondial des Nations Unies : respect des Principes 1 à 6 liés aux droits de l’homme et aux normes du travail.
2. Promouvoir l’inclusion, la sécurité au travail et la montée en compétences
L’accès à l’emploi et la formation sont des leviers essentiels pour un marché du travail équilibré et dynamique :
✅ Développement de parcours de formation pour les intérimaires et salariés.
✅ Programmes d’accompagnement vers l’emploi pour les publics en difficulté.
✅ Mise en place d’initiatives favorisant l’égalité des chances.
✅ Politiques, formations et accompagnement pour un exercice métier dans les meilleures conditions de sécurité
Lien avec les ODD : ODD 4 (éducation de qualité) et ODD 8 (travail décent et croissance économique).
3. Agir pour un impact positif dans les territoires
Notre engagement dépasse le cadre de l’emploi et s’étend à des actions environnementales et économiques locales :
✅ Réduction de notre empreinte carbone.
✅ Adoption d’une politique d’achats responsables.
Lien avec le Pacte mondial des Nations Unies : respect des Principes 7 à 9, relatifs à la protection de l’environnement.
Pourquoi cet engagement est-il essentiel pour nos clients ?
En tant que dirigeant d’entreprise, travailler avec un partenaire signataire du Pacte mondial des Nations Unies vous garantit une collaboration en phase avec vos propres objectifs RSE :
✔ Un recrutement éthique et conforme aux normes internationales.
✔ Une contribution concrète aux ODD via vos choix RH et prestataires.
✔ Une politique d’emploi durable qui renforce votre marque employeur.
Ensemble, construisons un avenir où l’emploi est un moteur de transformation sociale et environnementale. Découvrez nos engagements et rejoignez-nous dans cette dynamique responsable.
