Dans un groupe dont le cœur de métier est l’intérim et les ressources humaines, les métiers du recrutement sont des fonctions essentielles. En agence comme en cabinet, les co-actrices et co-acteurs de nos 200 établissements en France travaillent dans un esprit d’exigence, d’engagement et de proximité.
Un même groupe pour des secteurs d’activité différents
Au sein du Groupe Interaction, on dégage trois secteurs d’activité en lien direct avec le recrutement :
- L’intérim
Depuis les postes sans qualification, jusqu’aux métiers qualifiés post-bac, le travail temporaire recrute des profils très différents. Marques généralistes et spécialisées ont été déployées afin de constituer un réseau efficace susceptible de collaborer suivant les besoins. - Le recrutement
Pour les métiers qualifiés et les cadres, nos cabinets assurent les processus de recrutement. Les co-actrices et co-acteurs sont spécialisés par métier afin de travailler sur-mesure au bénéfice des clients. - Le placement
Pour les cadres et les dirigeants, nos cabinets proposent un accompagnement exigeant depuis la chasse des candidats jusqu’au suivi de la période d’essai. Des recrutements basés sur des techniques innovantes et toujours en évolution.
Les différentes fonctions au sein des métiers du recrutement
Selon le secteur investi, le niveau de formation et l’ancienneté dans le groupe, différents postes s’ouvrent à vous.
Chargé de recrutement (H/F)
Au sein des équipes en agence d’intérim, ce professionnel assure le sourcing des candidats et les relations avec les intérimaires. C’est lui qui diffuse les offres d’emploi de l’agence ou du cabinet. Il est responsable de l’entretien du vivier afin de disposer d’un riche panel de compétences à mettre à disposition des entreprises clientes. Il conduit le processus de recrutement, vérifie la disponibilité des intérimaires et participe à la gestion aux côtés des fonctions administratives.
Au sein de nos cabinets de recrutement ou placement, il occupe des fonctions proches tout en se recentrant plus particulièrement sur les activités de sourcing.
Conseiller recrutement (H/F)
Évolution du poste de chargé de recrutement en agence d’intérim, le conseiller trouve le candidat et fait en sorte de le placer. Ce poste ouvre vers des fonctions de commercial sédentaire et demande de réaliser un suivi au sein des entreprises clientes. Il demande aussi de pouvoir répondre à leurs besoins en matière de formation des intérimaires.
Le conseiller est référent du vivier candidats de l’agence d’intérim. Il peut exercer une forme de management fonctionnel au sein des métiers du recrutement.
Consultant recrutement (H/F)
Au sein de nos cabinets, le consultant assure le processus de sélection des candidats. Il met en place les dispositifs voulus par les clients et suit le recrutement jusqu’à sa conclusion. Il est par ailleurs chargé du suivi de la relation client pendant et hors des opérations de sélection.
Devenir un professionnel du recrutement au sein du Groupe Interaction
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